Любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату регламентируется Трудовым кодексом РФ, независимо от того, подписан ли между ними трудовой договор или нет. Как только работник приступил к исполнению своих обязанностей, трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным.
